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Resolución N° CTF-178-2011

(del día 27 del mes diciembre del año 2011)

REQUISITOS DE INGRESO

Los profesionales que deseen entrar en el Programa de Maestría en Administración de Empresas con especialización en Recursos Humanos tendrán que cumplir con los siguientes requisitos:

  • Título de Post Grado en Gerencia Ejecutiva o su equivalente (Postgrado en Administración de Empresas, Postgrado en Alta Gerencia, etc.)
  • Una nota acumulativa de 2.0 o mejor.
  • Dos recomendaciones académicas o profesionales.
  • Preferiblemente con experiencia profesional
  • Dos Fotografías
  • Un escrito indicando su porque desea ingresar en el programa de Maestría en Administración de Empresas con especialización en Recursos Humanos.

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OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES

  • Formar recursos humanos altamente capacitados para la dirección, liderazgo e innovación de las empresas que coadyuven a su posicionamiento en el entorno nacional e internacional. Habilitados para interactuar con las gerencias de las áreas funcionales de una organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Debido a las muchas áreas que abarca el programa de Maestría en Administración de Empresas se hace necesario presentar de una manera ejecutiva los conocimientos que adquirirá el profesional en cada curso que presenta el programa.

  • Establecer y mejorar la administración de los recursos humanos.
  • Describir las principales funciones de apoyo administrativo que la Gerencia de Recursos Humanos debe realizar en la empresa.
  • Conocer al ser humano más profundamente para poder proponer normas y políticas dentro de la organización.
  • Conocer el entorno social y su influencia dentro de los individuos.
  • Implementar programas que hagan más eficiente al personal.
  • Saber los aspectos más importantes que se refieren a la motivación del ser humano.
  • Conocer la importancia de la selección técnica del personal
  • Explicar la importancia de la inducción para un ajuste óptimo del trabajador al puesto y a la organización.
  • Reconocer la importancia del periodo de prueba como mecanismo de control y realimentación para el proceso de selección del personal.
  • Saber los aspectos fundamentales de nuestra legislación laboral.

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PLAN DE ESTUDIOS

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Resolución No. CTF 178-2011 del 27 de Diciembre de 2011
MODALIDAD PRESENCIAL
PLAN DE ESTUDIOS
PRIMER CUATRIMESTRE HORAS
No Abrev. Código Denominación Teóricas Prácticas Total
Horas
Créditos Pre-Requisitos
1 PGGE 01 Planificación Estratégica de los Recursos
Humanos
32 32 64 3 LIC
2 PGGE 02 Desarrollo Empresarial 32 32 64 3 PGGE-01
3 PGGE 03 Mercadeo 32 32 64 3 PGGE-02
4 PGGE 04 Contabilidad Empresarial 32 32 64 3 PGGE-03
Subtotal del Cuatrimestre 128 128 256 12
SEGUNDO CUATRIMESTRE HORAS
No Abrev. Código Denominación Teóricas Prácticas Total
Horas
Créditos Pre-Requisitos
5 PGGE 05 Toma de Decisiones 32 32 64 3 PGGE-04
6 PGGE 10 Sistemas Gerenciales de Información 32 32 64 3 PGGE-05
7 PGGE 07 Productividad 32 32 64 3 PGGE-10
8 PGGE 08 Economía y Entorno Empresarial 32 32 64 3 PGGE-07
Subtotal del Cuatrimestre 128 128 256 12
TERCER CUATRIMESTRE HORAS
No Abrev. Código Denominación Teóricas Prácticas Total
Horas
Créditos Pre-Requisitos
9 MRH 01 Gestión del Talento Humano 32 32 64 3 POSTGRADO
10 MRH 02 Recurso Humano en su Entorno 32 32 64 3 MRH-01
11 MRH 03 Recurso Humano de la Empresa 32 32 64 3 MRH-02
12 MRH 04 Desarrollo Organizacional Avanzado 32 32 64 3 MRH-03
Total Créditos del Programa 128 128 256 12
CRÉDITOS TOTALES 384 384 768 36

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REQUISITOS DE PERMANENCIA

Para que el participante en el programa de Maestría en Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos pueda permanecer en el mismo tendrá que cumplir con los siguientes requisitos:

Índice
Mantener un índice mínimo de 2.0

Nota
Obtener una nota mínima en cada asignatura de 81%.

Asistencia
Haber cumplido con la asistencia por lo menos el 75% en cada módulo.

Otros

  • No ser sancionado disciplinariamente
  • Cumplir con lo que indica el Estatuto de la Universidad de Cartago

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REQUISITOS DE GRADUACIÓN

Para obtener el Título de Magíster en Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos el estudiante deberá haber finalizado todos los cursos exigidos por el programa con una nota mínima de 2.0 equivalente a 81%, tomar un examen final de conocimientos, además el participante tendrá que tener conocimiento de un segundo idioma y debe realizar un Trabajo Comunitario Universitario.

Los requisitos de graduación que debe cumplir el estudiante para optar por el diploma de Magister en Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos serán:

  • Haber aprobado todos los cursos que comprende la carrera.
  • Aprobar un examen en inglés

Índice
El estudiante para graduarse debe tener como mínimo un índice General de 2.0

Nota
Cada materia se aprueba con una calificación mínima de 81%.

Trabajo Final

  • Desarrollar una Investigación o Proyecto Final en el Postgrado
  • Realizar el Trabajo Comunitario Universitarios (TCU)
  • En la Maestría el estudiante tendrá las siguientes opciones de grado:
  • Hacer una Prueba de Conocimientos
  • Hacer una Investigación de Grado

Prueba de Inglés
Los estudiantes al finalizar el programa de estudio deberán realizar una prueba de inglés

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PERFIL DEL EGRESADO

Este programa contempla las cuatro competencias alineadas al saber, de la siguiente manera:

Conocer

  • Al finalizar el plan de estudio, el participante deberá contar con los siguientes conocimientos:
  • Poseerá un alto conocimiento del comportamiento del factor humano en las empresas e instituciones
  • Poseerá un alto conocimiento de la influencia que tiene el aspecto social del individuo en el entorno empresarial.
  • Tendrá conocimientos básicos de nuestra legislación laboral.
  • Conocerá los cambios en el ambiente y las conductas de los R.H

Ser

  • El egresado debe haber desarrollado las siguientes competencias:
  • Tendrá la preparación adecuada para coordinar con la otras gerencias todo lo relacionado a los recursos humanos
  • Promoverá de cambios, como son entre otros calidad total, reingeniería de procesos, y mejoramiento continuo, basado todos estos aspectos en valores humanos.
  • Inspirará, motivará, estimulará el compromiso, el desarrollo de la cooperación, colaboración y el autodesarrollo.
  • Poseerá de una visión sistemática, pensamiento estratégico, capacidad de gestión, liderar con conflictos y lo más importante transformar la intención en realidad.
  • Absorberá los cambios que se vallan presentando en su gestión, integra la capacidad de innovar y reconvertir los nuevos escenarios.
  • Administrará el flujo de información de la empresa, evaluándolo y mejorándolo constantemente.
  • Demostrará una gran facilidad de expresión y redacción esta dentro de los parámetros de un buen español
  • Trabajará en equipo y grupos multidisciplinario
  • Desarrollará actividades creativas y de investigación en el ámbito de recursos humanos.
  • Mantendrá una actitud positiva hacia el desarrollo de labores sociales.
  • Manejará con eficacia y eficiencia los recursos de la empresa.
  • Desarrollará actividades metodológicas para la solución de problemas de personal.
  • Identificará, evaluará y utilizará métodos de análisis y diseño de alternativas para solucionar problemas de una organización

Hacer

  • El egresado deberá haber desarrollado sus competencias en áreas específicas tales como:
  • Manejará las diferentes técnicas de gestión de valoración salarial, de reclutamiento, selección, capacitación, contratación, etc.
  • Podrá desarrollar, de una manera eficiente y profesional, programas enfocados a mejorar el rendimiento de cada individuo dentro de la organización.
  • Formulará y establece programas de desarrollo humano.
  • Diseñará sistemas de evaluación de desempeño.

Vivir

  • Ejercerá sus actividades profesionales de conformidad con los valores éticos.
  • Promoverá la armonía y la motivación entre compañeros y subalternos en la gestión administrativa.
  • Participará en las distintas etapas del proceso de desarrollo humano en la organización.
  • Organizará y coordinará el trabajo en grupo, asignando responsabilidades.

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TÍTULO QUE SE OTORGA
Una vez que el estudiante complete todos los cursos de la carrera y los apruebe y cumpla con los requisitos de graduación se hará acreedor del Diploma de: “MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS”