(507) 777-4104 / 774-9963

Resolución N° ECTF-18-2013.

REQUISITOS DE INGRESO

  • Poseer título de Bachiller de Educación Secundaria o su equivalente. (Ver ampliación en siguiente sección)
  • Prueba de lógica, contabilidad básica y matemáticas básicas.
  • Presentar un escrito por la cual ha decidido escoger la carrera de Contaduría Pública.
  • Cumplir con los trámites administrativos correspondientes:
    • Llenar la fórmula de matrícula o admisión.
    • Entregar cuatro fotografías tamaño pasaporte.
    • Presentar el original y 1 fotocopia del título que lo acredita como bachiller de Educación secundaria o su equivalente.

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OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
El Programa de Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos tiene como objetivo general que el estudiante pueda:

  • Realizar un manual con la descripción de cada posición.
  • Diseñar programas de incentivos y establecer planes de remuneración.
  • Diseñar planes de desarrollo y capacitación.
  • Evaluar el desempeño de los diferentes empleados.
  • Capacidad para negociar convenciones colectivas.
  • Diseñar programa para que exista un trato justo.
  • Analizar los problemas de recursos humanos en el ámbito internacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Desarrollar medidas de control y diseño de procedimientos que permitan evaluar correctamente a los empleados.
  • Rendir dictámenes profesionales sobre cada posición que exista en la empresa.
  • Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación con el fin de desarrollar buenos ejecutivos.
  • Crear las políticas de reclutamiento del personal y la planificación de necesidades de personal.
  • Ejecutar la función de jefatura con visión y empatía con las metas de organización, en consistencia con planes estratégicos de permanencia y desarrollo de la empresa.
  • Estudiar las diferentes unidades productivas y su inserción en el desarrollo económico general y la producción de bienes y servicios de manera específica.
  • Desarrollar conocimientos y capacidades en los estudiantes para que puedan con eficiencia:
    • Establecer y mejorar la administración de los recursos humanos.
    • Realizar un análisis de cada posición con el objeto de redactar manuales con la descripción de cada puesto.
    • Utilizar diferentes sistemas informáticos para procesar y preparar la información necesaria para llevar un control completo del historial de cada funcionario de la empresa.
    • Desarrollar medidas de control y diseño de procedimientos que permitan detectar errores y desviaciones en las áreas de producción.
    • Rendir dictámenes profesionales sobre la situación de recursos humanos dentro de la empresa.

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ÁREAS DE CONOCIMIENTO
1.- ÁREAS BÁSICAS O FUNDAMENTALES DE FORMACIÓN
Todo Administrador de Empresas, cualquiera que sea su especialización debe de tener conocimientos básicos para poder ejercer una función amplia en la administración de cualquier empresa. Los cursos que a continuación se detallan son los cursos necesarios y básicos que se deben de exigir a cualquier estudiante.
Los cursos son:

  • Teoría Administrativa
  • Contabilidad I, II y III
  • Elementos de Economía
  • Matemáticas Financieras
  • Estadística I y II
  • Administración de Recursos Humanos
  • Finanzas I y II
  • Introducción al Mercadeo
  • Mercados Internacionales
  • Informática I y II
  • Banca y Moneda
  • Administración de la Producción
  • Mercados Financieros

2.- ÁREAS DE CURSOS ESENCIALES DE FORMACIÓN
Además de los cursos básicos de la carrera es necesario que el estudiante profundice en áreas que tienen relación directa con la Administración de Empresas y que además le dan una base sólida para poder adquirir con más facilidad los cursos que corresponden a la especialización.
Las materias esenciales son las siguientes:

  • Sociología
  • Sociología Empresarial
  • Lógica I y II
  • Finanzas Internacionales
  • Comportamiento Organizacional
  • Formulación y Evaluación de Proyectos
  • Psicología de la Organización
  • Casos Gerenciales y Toma de Decisiones
  • Estratégia Empresarial
  • Entorno Económico

3.- ÁREA DE CURSOS ESPECIALIZADOS PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Aquí se presentan los cursos necesarios para que el estudiante pueda ser un profesional especializado en un área específica y se pueda desenvolver y desarrollar de tal manera que realice una labor de un verdadero profesional.
Los cursos que cubren esta área son los siguientes:

  • Reclutamiento y Colocación
  • Capacitación y Desarrollo
  • Compensación
  • Relaciones Laborales
  • Seguridad del Empleado
  • Aspectos Estratégicos en la Administración de Recursos Humanos
  • Recursos Humanos en el Ámbito Internacional
  • Seminario de Recursos Humanos
  • Estudio de Casos de Recursos Humanos

4.- ÁREA DE ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS PARA LA FORMACIÓN DEL PROFESIONAL
Son cursos generales necesarios para que el profesional especializado en cualquier rama de la Administración de Empresas sepa comunicarse, entienda otro idioma, tenga cierto conocimientos legales, etc.
Estos cursos son:

  • Matemática I y II
  • Expresión Oral y Escrita
  • Legislación Mercantil
  • Legislación Laboral
  • Inglés
  • Seminario de Técnicas de Comunicación

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PLAN DE ESTUDIOS
Plan de estudios de la Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos

Primer Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
CB-01 Matemática I 32 32 64 3 Bach
CB-02 Contabilidad I 32 32 64 3 Bach
CB-03 Teoría Administrativa 48 32 80 4 Bach
CB-04 Español 48 48 3 Bach
RH-09 Seminario Recursos Humanos 64 64 4
Total Céditos Cuatrimestre 224 96 320 17

 

Segundo Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
CB-05 Matemática II 32 32 64 3 CB-01
CB-06 Contabilidad II 32 32 64 3 CB-02
CB-07 Legislación Mercantil 32 64 96 4 BACH
CB-08 Elementos de Economía 32 64 96 4 BACH
Total Créditos Cuatrimestre 128 192 320 14

 

Tercer Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
CB-09 Matemática Financieras 32 64 96 4 CB-05
CB-10 Contabilidad III 32 32 64 3 CB-06
CB-11 Estadística I 32 32 64 3 CB-05
CB-12 Administración de Recursos Humanos 32 64 96 4 CB-03
Total Créditos Cuatrimestre 128 192 320 14

 

Cuarto Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
CB-13 Estadística II 32 32 64 3 CB-11
SO-01 Sociología 48 32 80 4 CB-12
CB-15 Finanzas I 32 64 96 4 CB-09
CB-16 Legislación Laboral 48 32 80 4 CB-07
Total Créditos Cuatrimestre 160 160 320 15

 

Quinto Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
CB-17 Introducción al Mercadeo 32 32 64 3 CB-08
CB-18 Finanzas II 32 32 64 3 CB-15
SO-02 Sociología Empresarial 32 64 96 4 SO-01
LO-01 Lógica I 32 64 96 4 SO-01
Total Créditos Cuatrimestre 128 192 320 14

 

Sexto Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
ING-06 Inglés 48 32 80 4 BACH
CB-22 Informática I 48 32 80 4 CB-05
LO-02 Lógica II 48 32 80 4 LO-01
RH-01 Reclutamiento y Colocación 48 32 80 4 CB-12
Total Créditos Cuatrimestre 192 128 320 16

 

Séptimo Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
Capacitación y Desarrollo RH-02 48 32 80 4 RH-01
CB-26 Informática II 32 64 96 4 CB-22
RH-03 Compensación 32 64 96 4 RH-01
CB-28 Mercados Internacionales 48 48 3 CB-23
Total Créditos Cuatrimestre 160 160 320 15

 

Octavo Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
RH-04 Relaciones Laborales 48 32 80 4 RH-03
CB-30 Casos Gerenciales y Toma de Decisiones VII 48 32 80 4 CB-18
CB-31 Administración de la Producción 48 48 3 BF-01
BF-03 Banca y Moneda 48 48 3 CB-28
BF-05 Mercados Financieros 48 48 3 BF-03
Total Créditos Cuatrimestre 240 64 320 17

 

Noveno Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
BF-04 Estrategia Empresarial 48 32 80 4 CB-30
CB-32 Seminario de Técnicas de Comunicación 48 32 80 4 BACH
RH-05 La Seguridad del Empleado 48 32 80 4 RH-04
RH-06 Aspectos Estratégicos en la Adm. de Recursos Humanos 48 32 80 4 RH-02
Total Créditos Cuatrimestre 192 128 320 16

 

Décimo Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
RH-07 Recursos Humanos en el Ámbito Internacional 64 64 4 RH-06
BF-09 Finanzas Internacionales 64 64 4 BF-05
RH-08 Comportamiento Organizacional 64 64 4 RH-06
B-55 Psicología de la Organización 64 64 4 CB-04
Total Créditos Cuatrimestre 256 256 16

 

Undécimo Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
BF-13 Entorno Económico 32 64 96 4 BF-09
RH-11 Estudio de Casos 48 32 80 4 RH-08
CS-01 Historia de Panamá 48 48 3 BACH
CS-02 Geografía de Panamá 48 48 3 BACH
B-86 Educación Ambiental 48 48 3 BACH
Total Créditos Cuatrimestre 224 96 320 17

 

Duodécimo Cuatrimestre
Código Materia Horas Teórica Horas Prácticas Horas Totales Créditos Pre-Requisitos
TE-01 Práctica Profesional 32 256 286 10
PC-01 Prueba de Conocimientos 16 128 144 5
TCU Trabajo Comunitario Universitario (sin créditos)
Total Créditos Cuatrimestre 48 384 432 15

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PERFIL DEL EGRESADO
El graduado adquiere dominio en aspectos:

  • Análisis de Puestos
  • Contabilidad General
  • Inversiones
  • Legislación Laboral y Comercial
  • Administración general, y de recursos humanos
  • Capacitación y Desarrollo del Personal
  • Relaciones laborales
  • Convenciones colectivas
  • Orientación y contratación
  • Compensación
  • Administración de beneficios

El licenciado en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos tendrá el conocimiento para:

  • Aplicar sus conocimientos para redactar los manuales de descripción de puestos de cualquier empresa.
  • Desarrollar sistemas confiables para la evaluación del personal, tanto subalterno como gerencial.
  • Desarrollar programas de capacitación para mejorar los conocimientos del personal subalterno como el personal ejecutivo.
  • Diseñar programas de incentivo financieros como incentivos sociales.
  • Capacidad para comprender los recursos humanos a nivel internacional.
  • Establecer políticas de contratación.
  • Establecer políticas de administración de salarios.
  • Conocer y cumplir con todas las regulaciones que existen en la República de Panamá en lo que se refiere a riesgos profesionales, seguridad, salud e higiene ocupacional.
  • Interpretación de los presupuestos con el objeto de dictar medidas que involucren a los recursos humanos.
  • Dominio de todos los aspectos que cubre la administración de recursos humanos.
  • Planea y programa adecuadamente la necesidad de personal.
  • Tendrá amplio dominio del proceso del control gerencial y las herramientas que apoyan la gestión empresarial.
  • Comprende el efecto que sobre la empresa tienen las distintas variables económicas.
  • Tiene la capacidad para asesorar, con su propia empresa, a empresarios, industriales y personas en general en el área de recursos humanos.

Los objetivos terminales que debe alcanzar el profesional de la Administración de Empresas con énfasis en Administración de Recursos Humanos al concluir el proceso de enseñanza – aprendizaje puede resumirse en la forma siguiente:

  • Desarrollar una mentalidad disciplinada, en el pensar lógico, objetivo y creativo, libre de dogmatismos, que le permitan resolver situaciones con agilidad y eficiencia.
  • Mantener una actitud evolutiva que le permita estar al corriente en una eficaz gestión de negocios.
  • Cumplir sus funciones en todo ámbito privado y público, y aplicar la universalidad de sus conocimientos científicos y prácticos en sintonía con la realidad de nuestro medio y del avance tecnológico del tiempo actual.
  • Desempeñarse en forma acorde a las diversas esferas de gestión, en las diferentes empresas que conforman el conglomerado laboral de nuestro país.
  • Tener conciencia de la función que desempeñará dentro de la sociedad y de la obligación de desarrollarla dentro de los cánones éticos que regulan su profesión.
  • Comprender la realidad humana y social donde va a ejercer su actividad profesional.
  • Comprender los fenómenos económico – financieros, tanto a nivel general de la economía empresarial como dentro del contexto de la Economía Nacional.
  • Determinar las necesidades de información financiera de las entidades a que se brinde sus servicios y diseñar e instalar sistemas para su obtención, estableciendo los controles internos que se requieran.
  • Corregir las deficiencias de operación de sistemas establecidos así como mejorar sus procesos de operación.
  • Dirigir y operacionalizar sistemas de información laboral para la obtención de parámetros que le servirán en la toma de decisiones.
  • Conocer el fenómeno tributario con sus implicaciones contables y financieras a nivel gerencial.
  • Conocer las fuentes de financiamiento y los criterios de asignación de recursos en el desarrollo de las empresas.
  • Interpretar y analizar cualquier tipo de información financiera a través de medios computarizados.
  • Aplicar los conocimientos y habilidades adecuadamente, para cumplir con funciones técnicas, asesoras y generales en las áreas que conforman el eje de la carrera en los siguientes ámbitos.
  • Administradores Generalistas.
  • Ejecutores de la gestión personal en la que combina la atención de la conducta humana y la función asesora del departamento de recursos humanos.
  • Encargado de las tareas propias del sector de recursos humanos y utilizando sus diferentes instrumentos de análisis con propiedad y proyección.
  • Tomar y fundamentar decisiones administrativas de una empresa.
  • Diseñar y aplicar diferentes procedimientos administrativos que mejoran la calidad de la empresa.
  • Captar y evidenciar en el ámbito administrativo de una empresa.

CERTIFICACIÓN
Una vez que el estudiante complete todos los cursos de la carrera y los apruebe y cumpla con los requisitos de graduación se hará acreedor del Diploma de:
“LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS”